根据人力资源管理机构ADP最新公布的2023年度研究报告，多数法国工作者认为他们的工资过低，在女员工中尤其如此。
据BFMTV新闻资讯台6日报道，这份2023年度就业人口晴雨表显示，54%的法国工作者认为他们的工资过低，在男性中这一比例为49%，在女性中这一比例为61%。报告指出，这些数字足以说明，尽管法国引入了职场平等指数，但男女之间的薪酬不平等仍然存在。
根据法国国家统计与经济研究所（Insee）此前公布的数据，2021年法国私营企业的女员工税后平均收入为每年18630欧元，每月1552欧元，男员工为每年24640欧元，每月2053欧元，差距达24.4%。但在工作时间相同的情况下，男女工资不平等现象有所减少：女性全职税后平均收入为每月2301欧元，男性为2722欧元，差距缩小到15.5%。
根据ADP的数据，只有41%的法国员工表示，他们的公司实行男女同工同酬政策，男性46%持这种看法，女性为35%。
按年龄来说，中年员工对工资方面更为不满，35岁至54岁的工作者有60%认为工资过低，18岁至24岁年轻人中这一比例为35%。此外，这种不公平的感觉在作为父母的员工中更为明显，58%的父母认为自己工资过低，没有孩子的员工中这一比例为48%，具体来说，65%的母亲认为自己工资过低，52%的父亲这样认为。
在行业方面，教育和卫生部门的员工最有可能认为工资过低，持这一看法的比例达65%，其次是工业（60%）、贸易（59%）、运输和物流行业（58%）。相比之下，只有29%的媒体工作者认为他们的工资过低。
